Lönestatistik för HR-Specialist (Arbetsrätt)

Yrkesrollen

En HR-Specialist med inriktning på arbetsrätt arbetar med att säkerställa att organisationens personalpolitik och praxis följer gällande arbetslagstiftning och kollektivavtal. Rollen innebär ofta att ge råd och stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör arbetsrätt, såsom anställningsavtal, uppsägningar, arbetsmiljö och diskriminering. HR-specialisten fungerar som en länk mellan företaget och fackliga organisationer och deltar ofta i förhandlingar och medlingar.

Utöver att hantera dagliga arbetsrättsliga frågor, kan HR-Specialisten också vara involverad i att utveckla och implementera policys och rutiner som främjar en rättvis och laglig arbetsmiljö. Rollen kräver en djup förståelse för arbetsrättsliga frågor, starka kommunikationsfärdigheter och förmågan att hantera känsliga situationer med integritet och diskretion. En HR-Specialist inom arbetsrätt behöver ofta ha en akademisk bakgrund inom personalvetenskap eller juridik samt erfarenhet av HR-arbete.

Dags för ett nytt jobb som HR-Specialist (Arbetsrätt) eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Specialist (Arbetsrätt). De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 1 löner med titeln HR-Specialist (Arbetsrätt). Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!