Lönestatistik för HR-Chef/Kommundirektör (Biträdande)

Yrkesrollen

En HR-Chef/Kommundirektör (Biträdande) spelar en central roll i att stödja och implementera strategiska beslut inom en kommun eller organisation. Denna yrkesroll kombinerar ansvar inom både personalhantering och kommunledning, vilket kräver en bred kompetens inom ledarskap, organisationsutveckling och personalfrågor. Som biträdande kommundirektör arbetar man nära den högsta ledningen för att säkerställa att kommunens strategiska mål uppnås och att verksamheten bedrivs effektivt och i enlighet med gällande lagar och riktlinjer.

Arbetsuppgifterna inkluderar att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer organisationens övergripande mål, hantera rekryteringsprocesser, personalutveckling och arbetsmiljöfrågor. Dessutom kan man vara involverad i budgetarbete, förhandlingar med fackliga organisationer och utveckling av policys och riktlinjer. Rollen kräver starka kommunikativa och analytiska färdigheter samt förmågan att arbeta strategiskt och operativt. En HR-Chef/Kommundirektör (Biträdande) behöver ofta ha en relevant högskoleutbildning inom personalvetenskap, offentlig förvaltning eller liknande, samt flera års erfarenhet av ledarskap och HR-arbete.

Dags för ett nytt jobb som HR-Chef/Kommundirektör (Biträdande) eller löneförhandling?

Ta då del av vår detaljerade lönestatistik för HR-Chef/Kommundirektör (Biträdande). De redovisade lönerna är faktiska löner inhämtade från 1 olika offentliga arbetsgivare. Databasen innehåller totalt 1 löner med titeln HR-Chef/Kommundirektör (Biträdande). Notera att olika arbetsgivare har olika namn på befattningar med snarlika uppgifter. Se nedan för liknande roller.
Hos oss kan välja upp till fem olika befattningar så att du kan få så träffsäker statistik som möjligt!